2022年5月起，公司開(kāi)展以“使命必達”為主題的文化節系列活動(dòng)，本次活動(dòng)面向集團各地員工。

企業(yè)文化節注重每一個(gè)員工的參與，促使員工加強主人翁意識、提升責任感。使全體成員產(chǎn)生更強烈的認同感和歸屬感。

文化衫發(fā)放

為使本次文化節活動(dòng)發(fā)揮更廣泛實(shí)際的影響力，此次文化衫經(jīng)過(guò)層層對比打樣，最終選擇了簡(jiǎn)約大氣的灰色定制主題polo衫，以便各項活動(dòng)和日常穿著(zhù)。

文化衫派發(fā)更是面向海內外各地職員，共計發(fā)出文化衫1100余件。不少同事表示想自行回購以便換著(zhù)穿。

文化節開(kāi)幕式

5月18日恰逢寶龍達創(chuàng )業(yè)30周年，2022企業(yè)文化節開(kāi)幕式也在這個(gè)難忘的日子舉辦。

18日下午在深圳四樓培訓室，到場(chǎng)的100余名集團管理者及各部門(mén)文化大使與線(xiàn)上200多位同事共同見(jiàn)證這一特別的時(shí)刻。

活動(dòng)當天，各辦公地文化氛圍十足，公司處處可見(jiàn)“使命必達”的口號，激情的紅色主調象征著(zhù)熱情奮發(fā)，現場(chǎng)氣氛熱烈。

參會(huì )的各位管理者及部門(mén)文化大使身著(zhù)文化衫在簽到墻處簽到，宣示使命必達的決心。

開(kāi)幕式在眾人的期待下正式開(kāi)始，活動(dòng)現場(chǎng)在微信視頻號進(jìn)行同步直播，線(xiàn)上觀(guān)看的同事也能沉浸式體驗開(kāi)幕式的精彩，開(kāi)播即彈幕不斷，彰顯表現了寶龍達人對于文化節極高的關(guān)注度。

在文化論壇的環(huán)節中，集團人力資源部負責人魏璐Vickie對文化建設落地進(jìn)行了分享。

她強調了文化落地是指組織目標的落地，我們要將文化落地到每一個(gè)員工的身上，把企業(yè)的價(jià)值觀(guān)傳遞給員工，讓員工相信我們的企業(yè)文化，且將其作為行為指導。

除此之外，還為為我們解析了文化項目實(shí)行的步驟——知、信、行，從了解再到相信，然后再去傳遞，有了信念再落地。最后也介紹了文化節活動(dòng)的內容。讓大家對此次的文化節有了更深的了解。

信息技術(shù)高級副總裁蔡鵬輝跟大家分享了一篇文章，用一個(gè)軍人的職場(chǎng)故事向大家詮釋了行動(dòng)的重要性。

遇到困難要迎難而上，用行動(dòng)為自己爭取機會(huì )。我們的使命必達，要從我們自身開(kāi)始，深入到團隊的每個(gè)人。他提出了管理者思維，管理者最重要的是身先士卒，自己要做到，要有信念才能更好的帶領(lǐng)整個(gè)團隊。

我們每一個(gè)人在工作中要以主人翁的精神去做，使命必達。

文化論壇分享結束后，開(kāi)幕式迎來(lái)了最精彩的環(huán)節——文化火炬傳遞。

蔡總代表集團點(diǎn)燃火炬，并在各管理者和文化大使手中傳遞，隨著(zhù)各部門(mén)“使命必達”的口號一起吶喊。一眾人堅定的心聲匯聚在一起，詮釋了大家團結一致奔赴目標，無(wú)懼無(wú)畏使命必達的精神。

文化共識工作坊

5月21日，集團開(kāi)展了企業(yè)文化共識落地工作坊培訓活動(dòng)，本次活動(dòng)用時(shí)一天，從認知、方法、策略、賦能模塊，聚焦于集團中高階管理者對本公司文化共識的引導以及對文化領(lǐng)導力、落地方法的賦能。

管理者們充分投入到生動(dòng)的課堂當中。大家積極討論、舉手互動(dòng)，紛紛表示體會(huì )到了企業(yè)文化對于團隊管理的重要性。

老師不僅為大家講解了企業(yè)文化的生長(cháng)路徑、定義與內容，并分析了使命與愿景的區別并且強調了使命的本質(zhì)。

同時(shí)，通過(guò)一些企業(yè)經(jīng)典文化相關(guān)案例的分享，加深了管理者對于企業(yè)文化落地方法與策略的理解。

最后，到場(chǎng)參加此次文化共識落地工作坊的42位中高階管理者被認證成為集團“文化官”，將在之后的工作中積極傳遞公司文化，共同建設企業(yè)文化。